Tras la paritaria de este lunes, los gremios consideraron insuficientes ambas propuestas. Y en el caso de Utelpa, se definió esa posición en un congreso que se desarrolló por la tarde.
Utelpa había reclamado volver a discutir esta semana, pero el Ejecutivo se negó y propuso el día miércoles 4 de marzo. Sin poder acercar posiciones, el sindicato dio por cerrada la negociación.
De esta manera, al paro al que Utelpa adhirió el lunes 2 en contra de la administración de Javier Milei, se le sumarán los reclamos al Gobierno provincial por los incrementos salariales y mejoras laborales.
La propuesta oficial, comunicó Casa de Gobierno, se inscribe en un escenario donde la inflación estimada para el período enero-marzo es del 8,95%. Frente a ello, la Provincia ya liquidó incrementos del 2,30% en enero, y 2,90% en febrero, explicaron fuentes oficiales.
La primera opción propone un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflación de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflación del mes el marzo, más un incremento real de un 2% a partir de abril.
Con esta modalidad, el salario mínimo garantizado para un trabajador o trabajadora estatal pasaría de $996.252,14 en enero a $ 1.105.353,95 en abril, garantizando un aumento mínimo de $ 109.101.81. Esto representa una suba acumulada del 10,95% en el trimestre, es decir, dos puntos porcentuales por encima de la inflación estimada (8,95%).
La segunda opción propone un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflación de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflación del mes el marzo más una asignación remunerativa de $50.000, lo que impacta de manera más significativa en las categorías más bajas de la administración pública.
Bajo este esquema, el mínimo garantizado ascendería a $1.135.233,26 en abril. De este modo, la suba acumulada en el trimestre alcanzaría el 13,95%, ubicándose cinco puntos por encima de la inflación proyectada.
En términos monetarios, el incremento del salario mínimo garantizado bajo esta modalidad sería de $138.981,12 en el bolsillo de las y los trabajadores, consolidando una mejora sustancial en los ingresos.
